Sophie Pène : université numérique, université de demain

Je ne pouvais clôre cette semaine anniversaire sans un sujet sur l’université… lié aux nouvelles technologies bien sûr ! Je suis ravie de laisser aujourd’hui la parole à l’une des grandes actrices en ce domaine : Sophie Pène, responsable des TICE à l’université Paris Descartes et membre du comité d’orientation de la 27e région, sorte de laboratoire virtuel des politiques publiques à l’heure du numérique, lancé le 14 mai 2008. Merci à tous les participants publiés cette semaine d’avoir ainsi fêté la première année de mon blog. Une expérience qui a été, en tous cas pour moi, plus que sympathique. Bonne semaine à tous !

Comment améliorer le classement international de la recherche française ? Comment, en même temps, préserver une Université ouverte, capable d’accueillir une majorité de jeunes, capable de les aider à s’adapter à l’économie de la connaissance ? Recherche, formation, insertion, ces trois métiers de l’université, s’appuient sur les TIC : le document électronique, les archives ouvertes , les sciences de l’information sont notre nouvelle culture. Mettre en place des banques de ressources pédagogiques, offrir en accès libre des cours enregistrés, donner aux étudiants et aux enseignants les télé services qui simplifient les échanges quotidiens, c’est la mission de l’université numérique.

Le Conseil Régional d’Île-de-France a ainsi subventionné l’opération Apprentissage nomade pour les 3 universités Paris Descartes, Paris Diderot, Paris Panthéon Sorbonne. À l’université Paris Descartes, 50 équipes d’enseignants ont, en 2007-2008, publié environ 1000 heures de cours vidéo. L’université numérique régionale offre à 200 000 étudiants d’Île-de-France une carte d’étudiant associée à un bouquet de services (monétique, gestion d’accès).

Tout cela se développe dans un contexte difficile. Alors que chacun est en quête d’innovation et de performance créative, la pression des évaluations tend à stéréotyper les modèles. La loi LRU , loi Liberté et Responsabilité des universités, est l’instrument le plus manifeste des changements très profonds en cours. La préparation de l’autonomie mobilise toutes les forces de l’université. Mais alors que nous avons besoin d’innovation, nous avançons à marche forcée, en suivant la cadence externe de l’agenda politique, et nous nourrissons davantage la gestion de l’université que sa pédagogie.

La 27^ème Région peut-elle nous aider à faire avancer le débat ? Cette dernière s’offre comme le “laboratoire” des nouvelles politiques publiques, une région utopique, constituée en groupe R&D, qui va accompagner tous les défis sociaux pour lesquels le numérique est une nouvelle donne. Les premiers chantiers proposés à la réflexion commune, l’éducation, lycée et université, l’accès à l’information, le débat public, les réseaux territoriaux et économiques nous invitent à imaginer ensemble les territoires de demain. Tous les récits d’innovation sont les bienvenus sur le blog de la 27 ème Région, une approche largement participative, qui confronte décision publique et préoccupations sociétales. Espérons que les étudiants d’Île-de-France vont saisir la balle au bond et publier sur ce blog, pour décrire leur vie quotidienne, leurs problèmes de logement, ou d’accès au savoir.

A ce titre, les 2000 blogs de notre université témoignent déjà de la qualité d’écriture des étudiants : leurs séjours dans des universités étrangères, leurs expériences de stage à l’hôpital, leurs découvertes , leurs passions professionnelles et leurs délicieuses lubies, ils les mettent au pot commun. Ils sont accompagnés par des enseignants chercheurs, tels que le doyen Patrick Berche qui écrit en ligne une histoire de la bactériologie moderne ou le professeur Baron, qui commente la recherche en didactique.

Ces blogs Paris Descartes peuvent-ils contribuer à rendre sensible une écologie de l’innovation, dont nos institutions ont tant besoin pour inventer un futur soutenable ? C’est un pari auquel j’espère bien participer, au sein du comité d’orientation de la 27^ème Région, auquel m’ont associée ses initiateurs, Christian Paul et Stéphane Vincent.

Corinne Zerbib : le CV est mort et enterré

J’ai eu le plaisir d’écrire quelques papiers pour Corinne Zerbib, rédactrice en chef de Jobetic et directrice d’Alias Presse. Dans le cadre de la semaine anniversaire de mon blog, elle a eu la gentillesse d’accepter d’inverser les rôles. Et d’évoquer, ci-dessous, les travaux prospectifs auquels elle participe sur le CV de demain…

C’était il y a presque deux ans (septembre 2006) et la provocation avait fait grand bruit dans le microcosme : Christian Malécot, spécialiste RH, prédisait la mort du CV sur Jobetic. Force est de constater qu’il n’avait pas tort…

Depuis ce printemps 2008, un groupe de réflexion – think tank – intitulé CV 2020, lancé par la Fing et dont j’ai l’honneur de faire partie, tente d’imaginer et de concevoir ce que sera le CV d’ici une dizaine d’années.

A mi-chemin des travaux du groupe, une chose est sûre : le CV est bel et bien mort. Pâle reflet imparfait du passé révolu de l’individu, le CV cumule en effet tous les défauts. Instrument de discrimination, ne laissant apparaître qu’un « essentiel » dénué de personnalité, nivelant le profil du candidat par le bas, le CV a pris un coup mortel sur la tête dès les premières réunions du groupe.

Mais comment alors décrire le profil d’un candidat, en vue de sa sélection – ou plutôt pour éviter son élimination sur des critères erronés ou stupides ? Par les compétences bien sûr ! Nos voisins européens l’ont compris depuis bien longtemps, comme par exemple nos amis hollandais dont le service public de l’emploi a mis au point un référentiel de compétences national phénoménal.

Alors bien sûr, nous avons notre cher code ROME national. S’il a le mérite d’exister, il faut bien reconnaître que ses évolutions et utilisations sont plus que lourdes. Et puis, resté propriété de l’Anpe – en toute logique d’ailleurs – il souffre aujourd’hui d’un manque de « collaboratif ».

Nouveaux métiers, profils atypiques beaucoup plus nombreux qu’on ne croit, évolution des pratiques en entreprises … tout plaide pour un système dynamique et souple, au service de tous, et profitant des apports de chacun. Un système permettant de décrire le profil complet d’un actif dans toute sa diversité, et surtout de façon standardisée. Car, comme je le répète inlassablement, le meilleur candidat n’est pas forcément expert en CV !

Un exemple ? Dans mon CV, j’indique mon activité actuelle sous le terme de « Dirigeante d’entreprise ». Comment exprimer en revanche que ma mission consiste aussi à rédiger ce petit article pour Marine ? Ou à faire partie justement de ce think tank qui requiert des compétences de réflexion futuriste ? Ou bien encore qu’en répondant à chaque internaute qui requiert de l’aide pour tester son CV sur Jobetic, j’ai développé une vraie compétence sur les CV ?

Les compétences constituent – ou devraient constituer – la base de notre système RH. C’est malheureusement loin d’être le cas en France. Les travaux de CV 2020 permettront-ils de faire avancer cet énorme chantier ? Et vous comment voyez-vous le CV de demain ? Le débat est ouvert sur Jobetic…

Abdou Ziat : les jeunes misent sur les outils de recrutement traditionnels

Dans le cadre de la semaine anniversaire de mon blog, Abdou Ziat, country manager France d’Universum, développe un pan de l’enquête sur les entreprises préférées des étudiants, dévoilée mi-mai par Le Monde. Il revient sur la question des canaux de communication utilisés par les jeunes en recherche d’emploi, qui fera l’objet d’une étude approfondie dans les semaines à venir…

Et non, le 2.0 n’est pas la solution miracle pour attirer les jeunes diplômés, y compris ceux des plus grandes écoles. Certes, ces derniers tiennent des blogs, surfent sur les Forums du Web… Mais, dans le cadre de l’enquête French Universum Student Survey 2008, lorsque nous leur avons demandé quels sont les canaux de communication qu’ils utilisent pour se renseigner sur les entreprises, ils ont cité en premier lieu les outils traditionnels !

Les stages restent ainsi, pour eux, le moyen le plus efficace pour se faire une idée d’une entreprise. Le contact direct avec les opérationnels et responsables de recrutement arrivent en seconde position, puisque les jeunes citent alors les présentations en amphi ou interventions de professionnels sur leur campus, les salons de recrutement, mais aussi les témoignages de salariés issus de l’entreprise (s’ils les obtiennent via leurs relations personnelles, gage de transparence). Ensuite, seulement, viennent les sites Web des entreprises, source d’information importante mais perçue comme étant plus corporate.

Les “online networks” (Forums de discussion du Web) n’arrivent qu’en 21e position. Et les videos d’entreprises prennent la 23e place. Les entreprises sont appelées à se tourner vers le 2.0 (soit les outils des nouvelles générations) en animant des blogs par exemple. Mais le défi qui se pose à elles reste : comment y maintenir une transparence suffisante ? C’est cela qui fera la différence.

Universum prépare d’ailleurs un volet d’enquête spécifique sur la question des canaux préférés des étudiants, qui paraîtra dans quelques semaines. Nous devrions alors avoir davantage de statistiques sur leur perception de l’utilisation des nouveaux outils, tel Facebook, par les recruteurs…

Fabrice Mazoir : CV original, mode d’emploi

Fabrice Mazoir, rédacteur du blog de RégionsJob baptisé Mode(s) d’emploi, a l’habitude de nous faire partager ses trouvailles sur ses pages. Volet n°4 de la semaine anniversaire de mon blog : voici sa sélection non exhaustive de CV video et originaux de qualité. Une catégorie qu’il suit avec attention…

Les grands anciens :

Souvent imités mais rarement égalés, ils ont ouvert de nouvelles voies pour se faire repérer sur le Net.

Alexandre Guéniot : son CV flash a un peu vieilli mais à l’époque il lui a permis de décrocher un poste chez Microsoft.

Alexis Trépanier : le cv/portfolio en flash d’un Québécois.

Le CV Google Like, de Thomas Hauchecorne

Le CV MSN Like, de Guillaume Legendre

Les CV vidéos :

Un outil puissant mais à double tranchant. 99% des CV vidéos sont ratés et sans intérêt. Rares sont ceux qui ont marqué l’histoire dans le bon sens (cf la tragique aventure de Mathieu Vaidis).

Marie Breton : Un CV vidéo hyper-efficace et très connu

Toujours dans le même domaine le CV vidéo d’un fils de pub, Xavier Inbona

Plus récemment, un CV vidéo respectueux de l’environnement, celui d’Alexandre

La relève est assurée avec le CV vidéo de Mr Sandwich

En résumé, pour faire un bon CV vidéo, c’est 1 minute 30 maxi, un message décalé, de l’humour, un montage parfait et une bonne réalisation. Amateurs s’abstenir.

Le CV gadget :

Le CV cahier, de Clemence Catteau

Le CV calendrier, par la graphiste Cécile Gibbes

Le CV en forme d’I-Phone, par Cédric Guillot

Le CV mis en boite, de Sèb

Le CV cartographie (boussole indispensable), d’Arnaud Velten

Les inclassables :

Le Haka CV (spécial Coupe du Monde de rugby), de Patricia

Le CV géolocalisé, par Christian d’actublog

Pour finir, un e-CV très réussi, d’Iwan le Strugeon

Christophe Blazquez : 5 candidatures spontanées par jour via mon blog

Après le jeune Y, voici le recruteur 2.0. Christophe Blazquez, consultant à Pau (réseau RH Partners), blogue, dispose d’un bureau virtuel sur Second Life et assure une présence régulière sur les réseaux sociaux du Web. Mais cela a-t-il réellement des retombées positives sur son activité ?

Utiliser une palette d’outils 2.0 dans mes pratiques de recrutement m’a permis d’élargir mon sourcing et donc de récolter d’avantage de candidatures spontanées. Dans un contexte de pénurie de candidatures sur certains métiers, il me paraît fondamental de faire preuve de créativité et d’innovation. A titre d’exemple, mon blog (créé en 2005) me permet de recevoir 5 candidatures spontanées par jour.

L’usage des outils communautaires du web 2.0 m’a également permis de développer mon réseau professionnel et de faire des rencontres (experts, candidats, confrères …) sans aucune limite géographique. Depuis 2005, mon réseau a été multiplié par 2 via les outils virtuels.

L’outil que j’utilise le plus, au quotidien, reste Viadeo. En effet, ce site de réseau professionnel correspond parfaitement à ma cible de recherche en terme de profils. Il est généraliste et nous y trouvons principalement des cadres. J’y effectue des recherches de profils et y diffuse régulièrement mes annonces.

Sean Aiken : my book will be published in Spring 2009

Vous n’avez pas encore entendu parler de Sean Aiken ? Ce jeune canadien de 26 ans, qui vient de parcourir pendant un an l’Amérique du Nord pour tester un job par semaine, reste l’un des symboles de cette Génération Y (cf. le blog de B. Chaminade) dont on nous parle tant. Au final, il a été trader, photographe à New York et même maire de sa ville natale, Port-Moody (Colombie Britannique). Je le remercie d’avoir répondu présent à mon invitation, dans le cadre de la semaine anniversaire de mon blog, en acceptant de venir témoigner sur ces pages…

I created OneWeekJob.com, in which any company or individual anywhere in the world can offer me a job for one week. The job can be absolutely anything, anywhere. Any proceeds that the individual or company is willing to pay me for my week of work is donated by my employer to The Make Poverty History campaign dedicated to eliminating global poverty (total donations raised : $ 20,400).

My goal ? To gain a better understanding of where my passions lie and inspire others in my generation to go after their passions.

In fact I had a sponsor who helped out with travel expenses (www.beljob.ca, www.nicejob.ca). Also, I stayed at my employers houses each week which helped keep my costs low.

Now I will be writing a book about my experience and all that I learned over the past year making the transition from school into the professional world. It will be published in Spring 2009, currently only in the US by Random House and in Canada by Penguin Books. We are also working on the documentary and are going to be pitching the reality show.

I am not the one to go after my dreams. My friend Kyle traded a paperclip for a house, and then he wrote a book about it ! It was published in France just last week…

Vous souhaitez en savoir plus ? Une interview de Sean, en français, a été réalisée par Radio Canada, il y a quelques semaines.

Flavien de RégionsJob : blog emploi, quel angle d’attaque ?

Ce premier jour anniversaire marquant aussi celui de Flavien Chantrel (bon anniversaire !), le modérateur du blog des blogs de RégionsJob, voici l’analyse de ce dernier… avec des liens vers des “blogs emplois” de qualité. L’occasion de souligner qu’il organise également le concours des blogs RégionsJob, cet été, désormais ouvert aux blogs extérieurs à la plateforme.

Le blog emploi est un outil de recherche qui prend de plus en plus d’importance. Ils sont déjà des milliers à s’être lancés dans l’aventure. Les bénéfices à retirer de cette expérience peuvent être nombreux : gain de motivation et veille active sur son secteur, médiatisation de sa démarche auprès de sa famille et de ses amis, mais aussi création d’un réseau professionnel (experts, recruteurs…)

Certes, il ne représente pas LA solution miracle. Ouvrir un blog emploi dans le seul but de se faire embaucher est le meilleur moyen de le laisser à l’abandon deux semaines plus tard. Les objectifs de chacun doivent déterminer l’angle d’attaque d’un blog. Quels moyens pour quelle finalité ? Voici cinq manières de tenir un blog emploi, exemples à l’appui. Beaucoup de blogs emploi sont d’ailleurs un mix de ces différentes catégories.

Le blog de veille

Il permet de se maintenir informé de l’évolution de son secteur. Les billets rédigés sont un tour d’horizon des nouveautés, des nouveaux produits et services, ou de l’actualité des entreprises.Ceux qui travaillent en rapport avec le web ou le marketing sont particulièrement nombreux à tenir ce genre de blogs. Vincent Abry propose d’ailleurs un mix des deux.

Autres exemples :
Antoine Dupin
Gregory Pouy
Buzzeum

Le blog « évènementiel »

Créé pour promouvoir une action ponctuelle, il permet de faire monter le buzz et de donner (rapidement) une visibilité à sa démarche. Il joue en général le rôle d’un support d’accompagnement et de suivi. Les méthodes de recherche et CVs originaux rentrent souvent dans cette catégorie. Un bon exemple en la matière est Emma Candidate.

Le blog de suivi quotidien

Il s’agit d’un des types de blogs les plus répandus. Il dévoile les avancées de la recherche d’emploi du blogueur, ses entretiens, ses humeurs ou les missions confiées dans le cadre de son activité… Il s’adresse principalement à la famille, aux amis, à quelques curieux et aux recruteurs souhaitant suivre l’évolution d’une recherche. Il se rapproche souvent d’un blog plus personnel. Il faut faire attention dans ce cas à ne pas divulguer d’informations qui peuvent être compromettantes… Jessyca Farrugia a réalisé un très bon blog de ce type.

Autres exemples :
Raza
Les tribulations d’une caissière

Le blog expert

De notre Débat du mois organisé sur RegionsJob est notamment ressorti que le candidat qui « démontre » ce qu’il sait faire ou ce qu’il connaît à travers son blog se donne les meilleures chances d’intéresser un recruteur. Le « blog expert » tel que je le conçois met ainsi en avant l’expertise du blogueur, plus que sa recherche et ses projets. Il se place en vrai professionnel et apporte des éclairages sur les bonnes pratiques dans son secteur. Il peut aussi offrir des conseils à ses lecteurs. Il est souvent tenu par des chercheurs d’emploi avec expérience mais aussi par des personnes en poste, pour valoriser leur expertise. Il diffère alors du blog emploi classique. Le blog « Recruteur et candidats » de Laurent Rodriguez en est un très bon exemple.

Autres exemples :
Travailleurs du web
Christophe Blazquez
Fadhila Brahimi
Claire Lajarrige

Le blog projet

Il est mis en ligne pour accompagner un projet particulier : création d’entreprise, reconversion… Il permet aux lecteurs de suivre le fil des évènements. Bien écrit, il fidélisera plus facilement ses lecteurs que d’autres types du blog emploi, de par son côté « série » (épisodes, teasings…). Il est souvent proche du « blog évènementiel ». Un bon exemple est le blog de MrBoo, créateur d’HelloTipi.

Autres exemples :
Towanda !
Tribulations d’un entrepreneur
Patricia Goyenetche
Cédric Giorgi

Un des éléments important à prendre en compte quand on souhaite se lancer dans l’aventure du blog emploi est la notion de plaisir. Si le tenir à jour est une corvée, son intérêt n’est plus très évident. La temporalité est différente de celle d’un blog classique. Actualiser un blog emploi une fois par semaine peut-être suffisant dans certains cas, ce qui ne sera pas le cas pour d’autres types de blogs. Même constat pour le trafic : avoir des milliers de visiteurs uniques est inutile quand on cherche un emploi dans un secteur très précis. L’aspect qualitatif est beaucoup plus important et sera déterminé par les sujets traités. A chacun de trouver son rythme, son angle d’attaque et ses sujets de prédilection pour prendre un maximum de plaisir. La fidélisation des lecteurs, la constitution d’un réseau et pourquoi pas les offres d’emploi suivront alors plus facilement.

Du 23 au 29 juin : anniversaire de mon blog

Il y a un an déjà, je créais mon blog, « vitrine » de mon activité de journaliste au quotidien dédiée à ma spécialité (enseignement supérieur, recrutement et carrière). L’objectif était aussi de tester, à mon niveau, ce nouvel outils dans un cadre journalistique.

Premier bilan, en toute transparence : ce dernier a malheureusement toujours du mal à susciter des commentaires (pourtant l’une des principales promesses de ce nouveau média). Je laisse ceux que ça intéresse y réfléchir : pour donner toute sa dimension au blog, il faudrait investir un certain temps dans son animation, notamment en allant commenter d’autres pages (ainsi fonctionne la blogosphère). Cela doit aussi dépendre de la nature d’un blog (Plus ou moins polémique ? Plus ou moins pratique ?). Pour qu’un blog d’information ne soit pas simplement « consommé », il faudrait aller plus loin…

Mon cas n’est pas isolé : j’ai des lecteurs, je suis correctement référencée. Et je surfe quotidiennement sur une trentaine d’autres blogs de mon secteur, sans y laisser moi-même de commentaires. Le blog m’a permis d’élargir mon réseau, de trouver des idées et de nouvelles sources d’informations…

Ainsi, en cette date anniversaire, j’ai souhaité redonner au blog toute sa dimension communautaire, en demandant à une demi-douzaine d’experts blogueurs et/ou lecteurs d’intervenir sur mes pages, de ce lundi 23 juin au dimanche 29. Le but ? Donner un maximum de liens, vers des évènements et des bonnes pratiques, dans les domaines qui nous intéressent. Bref, créer du buzz. Car n’est-ce pas là le jeu… et l’intérêt du blogging ?

Merci beaucoup aux contributeurs d’avoir accepté de fêter ainsi la première année de mon blog ! J’espère que vous apprécierez leurs analyses autant que moi !

Elèves-ingénieurs : les enfants gâtés du supérieur

Pour comprendre ce qui se cache derrière leur petit polo Lacoste, Fabienne Guimont, sur Educpros.fr, s’est intéressée à la dernière étude de l’OVE (Observatoire de la vie étudiante) sur les conditions de vie des élèves-ingénieurs.
Ils sont…
… les premiers de la classe. 80 % ont un bac S (et 80 % de ces bacs S l’ont obtenu avec mention).
… issus de familles aisées. 50 % sont des enfants de cadres supérieurs, d’industriels et de professions libérales (qui représentent à peine 16% des actifs). « Un profil socio-économique proche de celui des étudiants de santé », note la journaliste d’Educpros. Au sein de leurs budgets, l’aide parentale est prépondérante : plus de 400 euros mensuels contre 250 pour les étudiants. Les parents des élèves-ingénieurs prennent également en sus davantage en charge le logement, les frais d’inscription, les sorties.
… assurés quant à leur avenir. 89% des diplômés sont placés six mois après la fin de leurs études : un taux de chômage parmi les plus bas vers des postes stables et bien payés !
De quoi rappeler, si besoin en était, que niveau de vie et réussite vont souvent de pair.

Plus de détails sur Educpros.fr

Premiers parrainages pour les étudiants sans papiers

Sur le modèle de ceux régulièrement organisés par RESF (Réseau éducation sans frontières), le RUSF (Réseau universités sans frontières) organise les premiers parrainages d’étudiants.

L’opération se déroulera le jeudi 12 juin à 12H30, sur le campus de Paris 8 (Amphi Y).

Concrètement, les étudiants et personnels deviendront au cours de cette journée les « parrains » d’un sans-papiers inscrit à l’université. Des témoignages d’étudiants étrangers seront aussi présentés.