Sur Second Life, les 26 et 28 juin, ils ont reçu une centaine d’avatars-candidats en entretien. Et, après tout ça, ils ont eu la gentillesse de poser pour moi devant leurs panneaux de RDV. A noter : la performance du petit marron, au milieu, qui la joue à la Sarkozy en lévitant pour la prise de la photo… MDR !
J’en profite pour vous annoncer la parution, vendredi 6 juillet dans le quotidien la Tribune (rubrique business managers), de l’un de mes articles axé sur les recruteurs et Second Life.
Ils sont impatients, interconnectés, inventifs et informés. « Ils », ce sont les 13-29 ans baptisés génération YOU, qui bousculent les codes professionnels traditionnels dans le monde entier. Une tribu à laquelle l’entreprise doit s’adapter bon gré mal gré, dans le cadre d’une pénurie de profils grandissante.
Comment ? Pour le consultant RH Benjamin Chaminade (basé en Australie), qui a dédié un blog à cette question, il s’agit de « lui proposer des évaluations régulières, des objectifs à court terme, bref, des « occupassions » ». Intervenu ce soir lors de la 1ère rencontre d’experts RH organisée dans le monde virtuel Second Life, par le recruteur Christophe Blazquez, il a souligné que cette génération web 2.0 entendait travailler en réseaux et évoluer en permanence. Très sûrs d’eux, les d’jeuns veulent des responsabilités tout de suite et le respect de leurs supérieurs. Bref, « fini le manager contrôleur et bienvenu au manager guide et prophète », traduit Benjamin Chaminade.
Alors que les concertations se poursuivent au sujet de la future loi de réforme des universités, d’autres établissements interpellent le gourvernement pour être eux aussi pris en compte.
« Il n’y a pas que les universités qui ont besoin d’être modernisées », déclarent en substance 17 grands établissements publics * dans une lettre à la ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Valérie Pécresse, datée du 25 juin. Ces derniers exigent les mêmes garanties que les universités concernant « la gestion des personnels, le pilotage de la recherche, le budget global des établissements ou encore la dévolution du patrimoine immobilier ».
Le lendemain, c’était à la CDEFI (Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs) et au réseau des IAE (Instituts d’administration des entreprises) de faire entendre leur voix : la réforme ne doit pas se faire au détriment des composantes de l’université, qui doivent voir leur indépendance confortée. Whooouuu, l’université fait des jaloux 
* CNAM, ENS Cachan, Ulm et LSH, Inalco, EHESS, Observatoire de Paris, Institut physique du globe de Paris, Centrale Paris, ENSAM, EPHE, Institut national Polytechnique de Grenoble, INSA de Rouen, Strasbourg et Toulouse, universités technologiques de Belfort-Montbéliard et de Troyes.
Promis, demain je vous parlerai d’autre chose que de Second Life… Juste pour vous annoncer l’ouverture, aujourd’hui, du campus virtuel de l’ENST Bretagne (l’école d’ingénieur emboîtant ainsi le pas à l’INSEAD et à l’institut Ingémédia de l’université de Toulon, déjà présents dans l’univers virtuel). Voici donc quelques photos du lieu et un lien vers latribune.fr, où j’annonçais l’évènement il y a quelques semaines.
Candidats, voici un avant goût de ce qui vous attend lors des journées recrutement organisées demain et jeudi, les 26 et 28 juin, sur l’île BNP Paribas du monde virtuel… Le groupe leader du secteur bancaire a vu les choses en grand : un hall tapissé de campagnes du groupe, une salle d’attente-information, un auditorium central, un espace recrutement spécial jeunes, un autre tourné vers l’international… sans oublier, en association avec ses partenaires, un jeux d’échecs virtuel et un terrain de tennis. Coût total : 40 000 euros (com comprise).
BNP Paribas souhaite approcher, via Second Life, des profils expérimentés et jeunes diplômés dans le secteur informatique : chefs de projet, ingénieurs systèmes, télécoms ou réseaux, des architectes techniques ou applicatifs…
Si je n’ai pas croisé l’hôtesse qui, selon le site web de la BNP Paribas consacré à l’évènement, devait être présente dès aujourd’hui sur l’île virtuelle, j’ai eu le plaisir de rencontrer un membre du staff technique, apparemment en plein check, ainsi qu’un amateur d’échecs venu visiter le “parc” consacré à ce jeu. Sympa !
Un lien vers le projet de texte (texte de travail) portant organisation de la nouvelle université. Ce dernier comportera un certain nombre d’amendements, suite à son passage au CNESER (Conseil national de l’enseignement supérieur et de la recherche) le 22 juin. La loi devrait passer cet été, avec un calendrier serré qui prévoit la présentation du texte au Conseil des ministres, au Conseil d’Etat, au Sénat puis à l’Assemblée nationale dans les semaines à venir.
Pour ceux qui voudront signer la pétition pour le maintien de l’émission de France 5 Arrêt sur images, présentée par Daniel Schneidermann, en ligne depuis le 18 juin. A l’heure où j’écris, 66 000 signataires sont enregistrés.
Christophe Blazquez Conseil en ressources humaines organise une conférence sur la génération Y ce jeudi, le 28 juin, à 20h. Le lieu de RDV est plus qu’inhabituel : le monde virtuel en 3D Second Life (il vous faudra donc créer un avatar pour vous y rendre). L’intervenant est Benjamin Chaminade, spécialiste de la question installé à Sydney en Australie. Au programme :
- Le “Mix Génération”
- Qui est la “Net Génération” ou Génération Y ?
- Attirer et recruter la Génération Y
- Manager la génération moi
- La génération YOU
Personnellement j’y serai !
Cliquez ici, pour créer votre avatar et être directement téléporté sur place.
La dernière contribution de l’Institut Montaigne, think tank créé en 2000 par Claude Bébéar, porte sur la valorisation de la recherche. L’occasion de rappeler que la France accuse, en ce domaine, un retard de 7 à 10 ans par rapport à l’Allemagne, la Belgique ou la Grande-Bretagne et d’une trentaine d’années par rapport aux Etats-Unis.
Parmi ses recommandations : la création d’une institution privée de valorisation de la recherche, afin de faire le lien entre recherche universitaire et entreprises. Elle s’inspirerait du London technology network (LTN, RU), structure publique qui a notamment élaboré une base de données, université par université, afin d’aider les entreprises intéressées par une recherche partenariale à trouver les bons collaborateurs.
Autre bonne pratique dont la France pourrait s’inspirer, selon l’Institut Montaigne : les i-teams mises en place par le Massachusetts institute of technology (MIT) de Boston. L’idée ? Constituer des équipes de 4 ou 5 étudiants de 3e cycle, venant à la fois de départements scientifiques et d’écoles de commerce, et les charger de trouver ensemble la meilleure voie de commercialisation d’une technologie de pointe ou d’une innovation issue des laboratoires. “Une expérience entrepreneuriale “grandeur nature” qui les prépare activement au management de l’innovation“, selon les contributeurs.
L’agence CAA conseil & formation et Séphora proposent aux entreprises une nouvelle offre de formation continue en “Beauté”. Article disponible sur latribune.fr.
