Voilà une info qui va sûrement intéresser certains de mes camarades blogueurs qui se reconnaitront. Et plus largement tous ceux qui se sentent concernés par la Génération Y (ou génération 2.0), que je peux grossièrement définir comme les jeunes qui arrivent actuellement sur le marché du travail – individualistes, zappeurs et interconnectés -. Et qui chamboulent les certitudes des DRH, de plus en plus nombreux à se rendre compte que, pour les manager, l’entreprise va devoir évoluer…
Après les Anglo-saxons, les Français s’attellent à la tâche. Outre le Club Med (selon les informations de Benjamin Chaminade), l’Oréal envisage de briefer ses équipes “pour une intégration optimum de cette génération très positive, très informée et très tournée vers l’international [et] pour avoir accès aux plus brillants d’entre eux“, m’a assuré François de Wazières, directeur international du recrutement de l’Oréal, que j’ai rencontré ce matin.
Dans ce but, l’Oréal vient de lancer, dans le cadre de la CEMS*, un projet de recherche qui “vise en premier lieu à recenser tout ce qui se dit et se fait à ce sujet dans le monde“, selon François de Wazières. Trois enseignants de la CEMS y travaillent, soutenus par l’Oréal, pour un rendu d’étude vraisemblablement l’année prochaine…
Je vous tiens au courant dès que j’en sais plus…
* La CEMS (Community of European Management Schools and International Companies) est une alliance académique qui regroupe 17 Business Schools européennes et plus de 60 entreprises internationales partenaires. Son président est Bernard Ramanantsoa, le directeur général du groupe HEC.
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