Flavien de RégionsJob : blog emploi, quel angle d’attaque ?

Ce premier jour anniversaire marquant aussi celui de Flavien Chantrel (bon anniversaire !), le modérateur du blog des blogs de RégionsJob, voici l’analyse de ce dernier… avec des liens vers des “blogs emplois” de qualité. L’occasion de souligner qu’il organise également le concours des blogs RégionsJob, cet été, désormais ouvert aux blogs extérieurs à la plateforme.

Le blog emploi est un outil de recherche qui prend de plus en plus d’importance. Ils sont déjà des milliers à s’être lancés dans l’aventure. Les bénéfices à retirer de cette expérience peuvent être nombreux : gain de motivation et veille active sur son secteur, médiatisation de sa démarche auprès de sa famille et de ses amis, mais aussi création d’un réseau professionnel (experts, recruteurs…)

Certes, il ne représente pas LA solution miracle. Ouvrir un blog emploi dans le seul but de se faire embaucher est le meilleur moyen de le laisser à l’abandon deux semaines plus tard. Les objectifs de chacun doivent déterminer l’angle d’attaque d’un blog. Quels moyens pour quelle finalité ? Voici cinq manières de tenir un blog emploi, exemples à l’appui. Beaucoup de blogs emploi sont d’ailleurs un mix de ces différentes catégories.

Le blog de veille

Il permet de se maintenir informé de l’évolution de son secteur. Les billets rédigés sont un tour d’horizon des nouveautés, des nouveaux produits et services, ou de l’actualité des entreprises.Ceux qui travaillent en rapport avec le web ou le marketing sont particulièrement nombreux à tenir ce genre de blogs. Vincent Abry propose d’ailleurs un mix des deux.

Autres exemples :
Antoine Dupin
Gregory Pouy
Buzzeum

Le blog « évènementiel »

Créé pour promouvoir une action ponctuelle, il permet de faire monter le buzz et de donner (rapidement) une visibilité à sa démarche. Il joue en général le rôle d’un support d’accompagnement et de suivi. Les méthodes de recherche et CVs originaux rentrent souvent dans cette catégorie. Un bon exemple en la matière est Emma Candidate.

Le blog de suivi quotidien

Il s’agit d’un des types de blogs les plus répandus. Il dévoile les avancées de la recherche d’emploi du blogueur, ses entretiens, ses humeurs ou les missions confiées dans le cadre de son activité… Il s’adresse principalement à la famille, aux amis, à quelques curieux et aux recruteurs souhaitant suivre l’évolution d’une recherche. Il se rapproche souvent d’un blog plus personnel. Il faut faire attention dans ce cas à ne pas divulguer d’informations qui peuvent être compromettantes… Jessyca Farrugia a réalisé un très bon blog de ce type.

Autres exemples :
Raza
Les tribulations d’une caissière

Le blog expert

De notre Débat du mois organisé sur RegionsJob est notamment ressorti que le candidat qui « démontre » ce qu’il sait faire ou ce qu’il connaît à travers son blog se donne les meilleures chances d’intéresser un recruteur. Le « blog expert » tel que je le conçois met ainsi en avant l’expertise du blogueur, plus que sa recherche et ses projets. Il se place en vrai professionnel et apporte des éclairages sur les bonnes pratiques dans son secteur. Il peut aussi offrir des conseils à ses lecteurs. Il est souvent tenu par des chercheurs d’emploi avec expérience mais aussi par des personnes en poste, pour valoriser leur expertise. Il diffère alors du blog emploi classique. Le blog « Recruteur et candidats » de Laurent Rodriguez en est un très bon exemple.

Autres exemples :
Travailleurs du web
Christophe Blazquez
Fadhila Brahimi
Claire Lajarrige

Le blog projet

Il est mis en ligne pour accompagner un projet particulier : création d’entreprise, reconversion… Il permet aux lecteurs de suivre le fil des évènements. Bien écrit, il fidélisera plus facilement ses lecteurs que d’autres types du blog emploi, de par son côté « série » (épisodes, teasings…). Il est souvent proche du « blog évènementiel ». Un bon exemple est le blog de MrBoo, créateur d’HelloTipi.

Autres exemples :
Towanda !
Tribulations d’un entrepreneur
Patricia Goyenetche
Cédric Giorgi

Un des éléments important à prendre en compte quand on souhaite se lancer dans l’aventure du blog emploi est la notion de plaisir. Si le tenir à jour est une corvée, son intérêt n’est plus très évident. La temporalité est différente de celle d’un blog classique. Actualiser un blog emploi une fois par semaine peut-être suffisant dans certains cas, ce qui ne sera pas le cas pour d’autres types de blogs. Même constat pour le trafic : avoir des milliers de visiteurs uniques est inutile quand on cherche un emploi dans un secteur très précis. L’aspect qualitatif est beaucoup plus important et sera déterminé par les sujets traités. A chacun de trouver son rythme, son angle d’attaque et ses sujets de prédilection pour prendre un maximum de plaisir. La fidélisation des lecteurs, la constitution d’un réseau et pourquoi pas les offres d’emploi suivront alors plus facilement.