Après le jeune Y, voici le recruteur 2.0. Christophe Blazquez, consultant à Pau (réseau RH Partners), blogue, dispose d’un bureau virtuel sur Second Life et assure une présence régulière sur les réseaux sociaux du Web. Mais cela a-t-il réellement des retombées positives sur son activité ?
Utiliser une palette d’outils 2.0 dans mes pratiques de recrutement m’a permis d’élargir mon sourcing et donc de récolter d’avantage de candidatures spontanées. Dans un contexte de pénurie de candidatures sur certains métiers, il me paraît fondamental de faire preuve de créativité et d’innovation. A titre d’exemple, mon blog (créé en 2005) me permet de recevoir 5 candidatures spontanées par jour.
L’usage des outils communautaires du web 2.0 m’a également permis de développer mon réseau professionnel et de faire des rencontres (experts, candidats, confrères …) sans aucune limite géographique. Depuis 2005, mon réseau a été multiplié par 2 via les outils virtuels.
L’outil que j’utilise le plus, au quotidien, reste Viadeo. En effet, ce site de réseau professionnel correspond parfaitement à ma cible de recherche en terme de profils. Il est généraliste et nous y trouvons principalement des cadres. J’y effectue des recherches de profils et y diffuse régulièrement mes annonces.
