J’ai eu le plaisir d’écrire quelques papiers pour Corinne Zerbib, rédactrice en chef de Jobetic et directrice d’Alias Presse. Dans le cadre de la semaine anniversaire de mon blog, elle a eu la gentillesse d’accepter d’inverser les rôles. Et d’évoquer, ci-dessous, les travaux prospectifs auquels elle participe sur le CV de demain…
C’était il y a presque deux ans (septembre 2006) et la provocation avait fait grand bruit dans le microcosme : Christian Malécot, spécialiste RH, prédisait la mort du CV sur Jobetic. Force est de constater qu’il n’avait pas tort…
Depuis ce printemps 2008, un groupe de réflexion – think tank – intitulé CV 2020, lancé par la Fing et dont j’ai l’honneur de faire partie, tente d’imaginer et de concevoir ce que sera le CV d’ici une dizaine d’années.
A mi-chemin des travaux du groupe, une chose est sûre : le CV est bel et bien mort. Pâle reflet imparfait du passé révolu de l’individu, le CV cumule en effet tous les défauts. Instrument de discrimination, ne laissant apparaître qu’un « essentiel » dénué de personnalité, nivelant le profil du candidat par le bas, le CV a pris un coup mortel sur la tête dès les premières réunions du groupe.
Mais comment alors décrire le profil d’un candidat, en vue de sa sélection – ou plutôt pour éviter son élimination sur des critères erronés ou stupides ? Par les compétences bien sûr ! Nos voisins européens l’ont compris depuis bien longtemps, comme par exemple nos amis hollandais dont le service public de l’emploi a mis au point un référentiel de compétences national phénoménal.
Alors bien sûr, nous avons notre cher code ROME national. S’il a le mérite d’exister, il faut bien reconnaître que ses évolutions et utilisations sont plus que lourdes. Et puis, resté propriété de l’Anpe – en toute logique d’ailleurs – il souffre aujourd’hui d’un manque de « collaboratif ».
Nouveaux métiers, profils atypiques beaucoup plus nombreux qu’on ne croit, évolution des pratiques en entreprises … tout plaide pour un système dynamique et souple, au service de tous, et profitant des apports de chacun. Un système permettant de décrire le profil complet d’un actif dans toute sa diversité, et surtout de façon standardisée. Car, comme je le répète inlassablement, le meilleur candidat n’est pas forcément expert en CV !
Un exemple ? Dans mon CV, j’indique mon activité actuelle sous le terme de « Dirigeante d’entreprise ». Comment exprimer en revanche que ma mission consiste aussi à rédiger ce petit article pour Marine ? Ou à faire partie justement de ce think tank qui requiert des compétences de réflexion futuriste ? Ou bien encore qu’en répondant à chaque internaute qui requiert de l’aide pour tester son CV sur Jobetic, j’ai développé une vraie compétence sur les CV ?
Les compétences constituent – ou devraient constituer – la base de notre système RH. C’est malheureusement loin d’être le cas en France. Les travaux de CV 2020 permettront-ils de faire avancer cet énorme chantier ? Et vous comment voyez-vous le CV de demain ? Le débat est ouvert sur Jobetic…
29 juin, 2008 à 12:20
Je n’arrive toujours pas à comprendre comment on peut parler de mort du CV alors qu’il est toujours utilisé dans 80% des recrutements en France…
Ces groupes de réflexion ont toujours voulu démontrer qu’il fallait changer de méthode, mais n’ont jamais réussi à proposer des alternatives sérieuses. Rien que le nom “Le CV en 2020″ démontre de façon criante que ses propres membres ne sont pas sûrs de ce qui se passera dans 2 ou 3 ans : il est plus facile de se réfugier derrière 12 ans d’incertitudes ! Ce genre de projection dans le futur me fait simplement penser à la Science-fiction : on imagine des avancées incroyables et finalement 10 ans plus tard peu de choses ont changé…
Je pense pour ma part que le CV traditionnel sera toujours utilisé en 2020, mais qu’il sera systématiquement accompagné d’autres supports de candidature : CV Web, référentiel de compétences, lettres de recommandations, etc.
29 juin, 2008 à 2:59
Oui mais, justement, heureusement qu’il y a des gens pour imaginer ! D’autant plus quand l’outils est imparfait et… même s’il est utilisé dans 80 % des cas. En outre, si le groupe de travail se projette en 2020, c’est que l’on se doute bien que, dans 2 ou 3 ans, le CV existera toujours… Et quand bien même ce serait toujours le cas en 2020, la question n’est pas d’avoir raison mais de faire avancer le débat. L’absence de ce genre de groupe de réflexion ne pourrait être que négatif dans ce cadre, non ?
29 juin, 2008 à 4:56
Faire évoluer une procédure de recrutement, le format d’un document, quoi de plus normal ? Excellente initiative même si ça ne débouche qu’en 2020 !
On trouve souvent sur les CV : “Références sur demande”. C’est dommage qu’un recruteur/employeur ne puisse pas voir les références d’une personne sur un autre document avec éventuellement quelques recommandations dès le début du processus de recrutement. Si vous voulez montrer vos références tout de suite, si vous ne voulez plus perdre vos références au fur et à mesure de votre mobilité professionnelle (entreprises, pays, villes, métiers,…), je vous invite à découvrir CV 2.0 : http://www.cv-20.com
Le “2.0″ ne signifie pas que c’est une version amélioré du CV actuel (il y a des think tank pour ça !) ou qu’il s’agit d’un CV en ligne (il y a déjà beaucoup d’éditeurs de CV en ligne : emurse, moncv.com, doyoubuzz,…). Le “2.0″ fait référence au web 2.0. Votre CV actuel, c’est ce que vous déclarez sur vous-même. Votre CV 2.0, c’est ce que vos références déclarent sur vous (References Generated Content) à travers des recommandations et des tags/mots-clés.
A défaut de faire évoluer le format du CV actuel, j’espère que ce service aidera d’une autre manière ceux qui ont ou auront besoin de faire la différence
30 juin, 2008 à 4:43
Je n’y peux rien je suis fan de corinne !!!
1 juillet, 2008 à 1:09
Un CV en 2020?
Personnellement, il me semble que, à la vitesse à laquelle circule l’information, et à laquelle elle se stocke, d’ici 2020 les employeurs auront accès à une base de donnée qui incluera non seulement nos connaissances et autres diplômes, mais aussi nos particularités 2.0, celles que nous aurons nous-mêmes mis en ligne, à nos risques et périls.
Déjà aujourd’hui, il est de plus en plus important de “nettoyer” son profil web avant toute recherche d’emploi, et les photos de fêtes sont en train de disparaître des profils FaceBook et autres réseaux.
La question que je me pose est la suivante: Sera-t-il possible de garder une démarcation entre les profils “personnels” – avec photos de fêtes et autres beuveries et infos personnelles – et “professionnels – connaissances, diplômes, expériences… J’en doute de plus en plus, tellement il est facile de chercher ces infos, internet restant un domaine public.
Donc qu’en sera-t-il du CV en 2020? une puce intégrée, un mini cd, un web relationnel, ou autre chose? Je suis en tout cas d’accord avec Olivier, les recommandations deviendront toujours plus importante dans la recherche du candidat idéal.
24 septembre, 2008 à 5:30
Sans vouloir faire de pub (mais il est plus facile d écrire sur ce que l’on connait) Stonfield In World a lancé il y a quelques mois une campagne de recrutement via seesmic.
D’après les retours que j’ai eu, ce fut un bon exercice pour les candidats et une bonne première sélection pour les recruteurs…
L’avenir des candidatures (au moins pour les postes à vocation relationnelle) devra a mon avis passer par la.